In diesem Punkt versteht der Gesetzgeber auch keinen Spaß, denn durch spezielle Verordnungen, Richtlinien und Gesetze gibt er genau vor, für welche Berufsbranchen eine Arbeitsschutzbekleidung zu verwenden ist. Dabei überlässt der Gesetzgeber die Auswahl der richtigen http://www.aduco-berufsbekleidung.de>Arbeitsschutzbekleidung nicht dem Arbeitgeber, welcher die Arbeitsschutzbekleidung für die Arbeitnehmer unentgeltlich zur Verfügung stellen muss, sondern es kann bestimmten Tabellen entnommen werden, welche Arbeitsschutzbekleidung für den jeweiligen Arbeitsbereich verwendet werden muss. Sollte sich der Arbeitgeber nicht an die Bestimmungen der Arbeitsschutzbekleidung halten, so kann ihm dies im Ernstfall teuer zu stehen kommen, der der Arbeitgeber trägt in diesem Fall die Fürsorgepflicht. Sollte es einmal zu einem Arbeitsunfall in einem solchen Bereich kommen, liegt der Verdacht nahe, dass bestimmte Arbeitsschutzvorschriften nicht eingehalten wurden, eventuell auf die Arbeitsschutzbekleidung kein Wert gelegt wurde. Dann kann es schnell der Fall sein, dass die Berufsgenossenschaft oder die Gewerbeaufsichtsämter zu Besuch vorbei kommen. Für den Arbeitgeber offenbart sich aber oft eine schwierige Lage. Viele Werkzeuge, Maschinen, Substanzen, Fahrzeuge in einem Betrieb bewegen den Arbeitgeber dazu, den Überblick zu verlieren. Schnell ist guter Rat teuer, welcher Arbeitnehmer nun mit welcher Arbeitsschutzbekleidung auszustatten ist. Neben dem bekannten Arbeitsschutzgesetzt gibt es zudem eine weitere Großzahl an Verordnungen und Richtlinien, die der Arbeitgeber alleine nicht mehr überschauen kann. Um alle Aspekte mit einzubeziehen, die Gefahren klar herauszufiltern und bestimmen zu können, welche Arbeitsschutzbekleidung an welcher Stelle zum Einsatz kommen muss, ist es anzuraten, ein Arbeitsschutzmanagement anzuwenden. Dabei wird schriftlich festgehalten und Schritt für Schritt festgestellt, wo genau welche Risiken entstehen. Dahingehend kann man genau die benötigte Arbeitsschutzbekleidung feststellen und gegebenenfalls Mängel beseitigen. Dafür kann man einen Mitarbeiter seines Unternehmens abstellen. Oft reicht es aus, dass einer sich genau mit diesem umfangreichen Thema befasst. Bei Fragen kann man sich diesbezüglich auch an die Berufsgenossenschaften wenden, die gerne behilflich sind. |
