Unter Arbeitnehmerüberlassung versteht man das Verleihen eines Arbeitgebers, des Arbeitskraftverleihers, von seinem Angestellten, dem Leiharbeiter, an einen Dritten, den Entleiher, der diesen befristet oder zeitlich ungebunden beschäftigt. Zeitarbeit Deutschland hat sich im Laufe der letzten Jahrzehnte zu einem beliebten Anstellungs- und Personalmodell unter den Firmen entwickelt. Doch auch Arbeitnehmer können von Zeitarbeit profitieren, denn sie lernen die verschiedensten Branchen und Arbeitsbereiche kennen, haben zugleich die Möglichkeit, ihre Talente und ihre beruflichen Interessengebiete genauer zu definieren. Die Bewerbung über die meisten Zeitarbeitsfirmen in Deutschland erfolgt überaus unbürokratisch und rasch: Nach einer kurzen Wartezeit finden die profitorientierten Arbeitsvermittler oftmals eine erste Stelle, die zu dem Arbeitssuchenden passen könnte. Stellenangebote gibt es aufgrund der großen Nachfrage bei der Leiharbeit in großer Zahl. Ein herkömmlicher Prozess vom Anschreiben bis zur befristeten Einstellung sieht so aus, dass zunächst ein Leiharbeitsunternehmen über die Bundesagentur für Arbeit oder durch Eigeninitiative ausgesucht und diesem anschließend eine Bewerbung zugestellt wird. Der Verleiher verhandelt anschließend mit passenden Unternehmen und generiert durch entsprechendes Verhandlungsgeschick in Hinsicht auf die Entlohnung ihren Ertrag. Die Person, die in Leiharbeit tritt, erhält ein Arbeitseinkommen über den Lohnarbeitsvertrieb hinaus und bestimmt deshalb selbständig, ob er oder sie mit dem angebotenen Monatslohn, welcher ausgehandelt wurde, einverstanden ist. Der Hauptvorteil für den Entleiher liegt darin, dass man, im Unterschied zu einem Auftraggeber, durch die Leiharbeit eine Weisungsbefugnis gegenüber dem entliehenen Mitarbeiter des Zeitarbeitsbetriebes hat. Diese Art der Anstellung gilt auch als derart populär, weil der Arbeitgeber immer lediglich an zeitlich festgelegte Arbeitsverträge gebunden ist und somit in auftragstechnisch schlechteren Zeiten ohne große Schwierigkeiten dem Zeitarbeitnehmer kündigen kann. Das ist ebenfalls der Hauptvorteil gegenüber der Teilzeitarbeit, wo Angestellte einer Firma eine minimierte Arbeitszeit haben, etwa in der Elternzeit. Sie sind in Bezug auf die gesetzliche Regelung ihres Arbeitsverhältnisses Vollzeitbeschäftigten gleichgestellt, können infolgedessen nicht so einfach eine Kündigung ausgestellt bekommen. |
