Mobbing ist heute aktueller als je. Als ob ein Beruf nicht schon stressig genug ist, machen sich Arbeitskollegen untereinander das Leben schwerer. Mobbing unterteilt man heute sogar in zwei Kategorien: Das Mobbing an sich, dass unter gleichrangigen Arbeitskollegen durchgeführt wird und das sogenannte "Bossing", wenn man vom Chef gemobbt wird. In beiden Fällen ist es für den Betroffenen sehr belastend und kann schnell zur "inneren Kündigung" und später zur direkten Kündigung führen. Damit es nicht soweit kommt, gibt es die Möglichkeit einen Coach zu konsultieren. Für höherrangige Angestellte wäre auch ein VIP Coach ein direkter Ansprechpartner. Im VIP Coaching geht man davon aus, dass Mobbing durch ungünstige Kommunikationsmuster entsteht. Das Mobbing-Opfer verhält sich in gewisser Weise "einladend" für die Verhaltensmuster der anderen. Überlegen Sie selbst: Mit wem legen Sie sich an? Mit jemanden, der sofort "zurückschießt" oder mit jemand, der versucht zu beschwichtigen? Mobbing-Opfer müssen also lernen, sich bestimmte Verhaltensweisen von anderen nicht mehr gefallen zu lassen. Der Fachbegriff dazu ist "Selbstbehauptungstraining". Man trainiert im Coaching, wie auf bestimmte Vorwürfe und Verhaltensweisen zu reagieren ist. Wenn zum Beispiel die Kollegen die ganze Arbeit auf einen abwälzen, dann wäre eine angemessene Reaktion das "ärgerliche" Ansprechen und zurückgeben der Akten. Wenn die Kollegen dann immer noch nicht aufhören, dann muss der Betroffene zum Chef und es auf dieser Ebene ansprechen. Sobald die Kollegen merken, dass es schwierig ist, sich mit einem anzulegen, lassen sie es auch. Eventuell erfordert diese neue, aktive Strategie etwas Übung, aber das lässt sich im geschützten Rahmen des VIP Coachings gut realisieren. |
